Kıdem Tazminatı Hesaplama2026 Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama · Tavan, Giydirilmiş Brüt, Net Tutar
İşe giriş ve çıkış tarihlerinizi, brüt maaşınızı ve düzenli yan ödemelerinizi girin. Kıdem tazminatı hakkınızın olup olmadığını, 2026 tavanıyla net tutarı, ihbar tazminatını ve kullanılmayan izin ücretini tek bir ekstrede görün.
Hazırlayan: Manzoor Ahmad · 13+ yıl web geliştirme ve SEO deneyimi · Güncelleme: 9 Ekim 2026
1 · Çalışma süresi
2 · Ücret (son brüt)
Giydirilmiş brüt ücret
Kıdem ve ihbarın hesaplandığı tutar
⚙ İhbar, izin ve vergi ayarları
—
—
Elinize geçecek toplam (net)
—
—
Kıdem cetveli
Her tam yıl için 1 aylık giydirilmiş brüt; artan aylar ve günler oransal.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenir; artan süre için oransal hesaplama yapılır. Giydirilmiş brüt ücret, kıdem tazminatı tavanını aşamaz. 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 tavanı 73.729,87 ₺, Ocak–Haziran 2026 tavanı ise 64.948,77 ₺’dir. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi alınmaz. Kıdem tazminatı hakkı için aynı işverende en az 1 yıl çalışmak gerekir.
Bir işten ayrılırken en çok merak edilen soru, “Ne kadar tazminat alacağım?” sorusudur. Cevap tek bir rakam değildir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti üç ayrı hesaptır ve vergi açısından birbirinden farklıdır. Ayrıca kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığınız, işten nasıl ayrıldığınıza bağlıdır.
Bu kıdem tazminatı hesaplama aracını, bir avukatın veya İK uzmanının yapacağı hesabı adım adım taklit edecek şekilde tasarladım. Önce ayrılış nedeninize göre hak durumunuz kontrol edilir. Ardından yemek, yol ve ikramiye gibi düzenli ödemeler maaşa eklenerek giydirilmiş brüt ücret bulunur. Bu tutar, çıkış tarihinize ait tavanla sınırlanır. Kıdem süreniz yıllara bölünmüş bir cetvel olarak gösterilir. Tüm alacaklarınız ise brüt, kesinti ve net sütunlarıyla bir ekstre gibi listelenir. Ocak–Haziran döneminde ayrılıyorsanız, araç Temmuz tavanını beklemenin size ne kazandıracağını da gösterir.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü
Kıdem = Ücret × Tam yıl + Ücret × Ay ÷ 12 + Ücret × Gün ÷ 365
Ücret = min(Giydirilmiş brüt, Kıdem tavanı)
Net kıdem = Brüt kıdem − Damga vergisi (%0,759)
Adım adım örnek
15 Mart 2019’da işe başlayan ve 9 Ekim 2026’da işveren tarafından haklı neden olmadan çıkarılan bir işçiyi düşünelim. Brüt maaşı 60.000 ₺, aylık brüt yemek yardımı 3.000 ₺, yol yardımı 1.500 ₺ olsun.
- Çalışma süresi: 7 yıl 6 ay 24 gün.
- Giydirilmiş brüt: 60.000 + 3.000 + 1.500 = 64.500 ₺. Bu tutar Temmuz–Aralık 2026 tavanı olan 73.729,87 ₺’nin altında kaldığı için tamamı esas alınır.
- Brüt kıdem: 64.500 × 7 + 64.500 × 6 ÷ 12 + 64.500 × 24 ÷ 365 = 487.991,10 ₺.
- Damga vergisi: 487.991,10 × 0,00759 = 3.703,85 ₺.
- Net kıdem tazminatı: 484.287,24 ₺. Hesaplayıcının varsayılan değerleri bu örneği gösterir; ihbar ve izin ücreti ayrıca eklenir.
2024 – 2026 kıdem tazminatı tavanları
Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesine bağlıdır ve memur maaş katsayılarıyla birlikte her Ocak ve Temmuz’da güncellenir. Hangi tavanın uygulanacağını iş sözleşmesinin sona erdiği tarih belirler.
| Dönem | Yıllık kıdem tazminatı tavanı |
|---|---|
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 ₺ |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 ₺ |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2025 | 53.919,68 ₺ |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2025 | 46.655,43 ₺ |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2024 | 41.828,42 ₺ |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2024 | 35.058,58 ₺ |
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Kıdem tazminatı çıplak brüt maaşla değil, giydirilmiş brüt ücretle hesaplanır. Giydirilmiş ücret, işçiye sürekli ve düzenli olarak yapılan para ve parayla ölçülebilen ödemelerin maaşa eklenmesiyle bulunur:
- Eklenenler: yemek yardımı (nakit veya kart), yol yardımı, düzenli ikramiyeler (yıllık tutarın 12’de biri), yakacak, kira ve aile yardımı gibi süreklilik gösteren ödemeler.
- Eklenmeyenler: fazla mesai ücreti, arızi (bir kerelik) primler, işyerinde verilen yemek (ayni ve parayla ölçülmeyen), seyahat masrafları gibi geçici ödemeler.
Sık yapılan hata: Birçok işveren kıdem tazminatını yalnızca çıplak brüt maaş üzerinden öder. Bordronuzda düzenli yemek veya yol yardımı varsa bu ödemelerin hesaba katılıp katılmadığını mutlaka kontrol edin. Aylık 4.500 ₺ yan ödeme, 7 yıllık bir kıdemde yaklaşık 34.000 ₺ fark yaratır.
Kıdem tazminatı kimlere ödenir?
- İşverenin haklı neden olmadan işten çıkarması
- İşçinin haklı nedenle feshi (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık nedenleri vb.)
- Emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanması
- 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şartını doldurma
- Muvazzaf askerlik
- Kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılması
- İşçinin vefatı (mirasçılara)
- Haklı bir neden olmadan istifa
- İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (İş Kanunu md. 25/II) nedeniyle feshi
- Aynı işverende 1 yıldan az çalışma
İhbar tazminatı ve ihbar süreleri
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa önceden bildirim yapmak zorundadır. İşveren bu süreyi kullandırmadan işçiyi çıkarırsa, bildirim süresine ait ücreti ihbar tazminatı olarak öder. Sürelerin dayanağı İş Kanunu md. 17’dir:
| Çalışma süresi | İhbar süresi | 64.500 ₺ giydirilmiş brütle |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta (14 gün) | 30.100,00 ₺ |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta (28 gün) | 60.200,00 ₺ |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta (42 gün) | 90.300,00 ₺ |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta (56 gün) | 120.400,00 ₺ |
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan yoktur. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Gelir vergisi, yıl içindeki kümülatif matrahınıza göre %15–%40 arasında olabilir. Hesaplayıcıda dilimi ayarlardan seçebilirsiniz. Bildirim süresinin bitiş tarihi, iş arama izni ve kötüniyet tazminatı dahil ayrıntılı hesap için ihbar tazminatı hesaplama aracımızı kullanın. Kendi diliminizi bulmak için brütten nete maaş hesaplama aracımızın vergi dilimi radarına bakın.
Dikkat: İşçi istifa ederken ihbar süresine uymazsa, ihbar tazminatını işçi işverene ödemek zorunda kalabilir.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti
İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücreti işçiye ödenir; istifa edenler de bu hakka sahiptir. Hesap, günlük brüt ücret (brüt maaş ÷ 30) × kullanılmayan gün sayısı şeklinde yapılır. Bu ödeme normal ücret gibi SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.
Brüt maaşa göre 1 yıllık kıdem tazminatı tablosu (Ekim 2026)
| Giydirilmiş brüt | 1 yıllık brüt kıdem | Damga vergisi | 1 yıllık net kıdem | 5 yıllık net kıdem |
|---|---|---|---|---|
| 33.030,00 ₺ (asgari) | 33.030,00 ₺ | 250,70 ₺ | 32.779,30 ₺ | 163.896,51 ₺ |
| 40.000,00 ₺ | 40.000,00 ₺ | 303,60 ₺ | 39.696,40 ₺ | 198.482,00 ₺ |
| 50.000,00 ₺ | 50.000,00 ₺ | 379,50 ₺ | 49.620,50 ₺ | 248.102,50 ₺ |
| 60.000,00 ₺ | 60.000,00 ₺ | 455,40 ₺ | 59.544,60 ₺ | 297.723,00 ₺ |
| 73.729,87 ₺ (tavan) | 73.729,87 ₺ | 559,61 ₺ | 73.170,26 ₺ | 365.851,30 ₺ |
| 90.000,00 ₺ | 73.729,87 ₺ | 559,61 ₺ | 73.170,26 ₺ | 365.851,30 ₺ |
| 120.000,00 ₺ | 73.729,87 ₺ | 559,61 ₺ | 73.170,26 ₺ | 365.851,30 ₺ |
Kıdem tazminatını nasıl değerlendirebilirsiniz?
Toplu bir tazminat almak, finansal açıdan nadir bir fırsattır. İhtiyaç kredisi veya kredi kartı borcunuz varsa, önce en yüksek faizli borcu kapatmak genellikle en garantili getiridir. Kart borcunuzun size gerçek maliyetini kredi kartı asgari ödeme hesaplama aracımızla görebilir, mevcut kredinizi erken kapatmanın kazancını kredi hesaplama aracımızın “Erken kapatma” sekmesinde hesaplayabilirsiniz. Kendi işinizi kurmayı düşünüyorsanız, kıdem tazminatınızı özkaynak olarak kullanıp Hazine destekli finansmanı esnaf kefalet kredi hesaplama aracımızla değerlendirebilirsiniz.
İlgili Türkçe hesaplayıcılar
Sıkça sorulan sorular
13+ yıl web geliştirme ve SEO deneyimi · DexoCalc kurucusu
Manzoor, DexoCalc’taki her finans hesaplayıcısını bağımsız örnek hesaplarla doğrular. Kıdem tazminatı tavanını her Ocak ve Temmuz’da, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın yeni katsayıları açıklandığında günceller. Sayfadaki tüm tablolar hesaplayıcının kendi motorundan üretilmiştir.
Kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu, Md. 14 (yürürlükteki kıdem tazminatı hükmü). mevzuat.gov.tr.
- 4857 sayılı İş Kanunu, Md. 17 (ihbar süreleri), 24–25 (fesih nedenleri), 59 (izin ücreti). mevzuat.gov.tr.
- Hukuki Haber. 2026 ikinci yarı kıdem tazminatı tavanı (73.729,87 ₺). 28 Eylül 2026.
- Kariyer.net. Kıdem tazminatı tavanı 2026 Temmuz.
- Mercer Türkiye. Kıdem tazminatı tavan miktarları (2024–2025).
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, Md. 25/7 (kıdem tazminatı istisnası). gib.gov.tr.
- T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. Kıdem tazminatı tavanı ve çalışma mevzuatı. csgb.gov.tr.