Rapor Parası Hesaplama2026 SGK Geçici İş Göremezlik Ödeneği · Hastalık, İş Kazası ve 24 Haftalık Doğum İzni

Rapor parası nedir?

Rapor aldığınız günlerde işvereniniz kural olarak maaş ödemez; o günlerin geliri SGK’dan gelir. Bu yüzden “rapor parası ne kadar?” sorusu aslında “raporlu günlerde ne kadar kaybedeceğim?” sorusudur. Bu rapor parası hesaplama aracını, cevabı tek bir rakam yerine gün gün gösteren bir ödeme takvimiyle tasarladım: hangi günün ödenmediğini, hangisinin yatarak, hangisinin ayakta tedavi oranıyla ödendiğini görebilirsiniz.

Rapor parası nasıl hesaplanır? (4 adım)

1. Son 12 ayın kazancını toplayın. Rapor başlangıcından (iş kazası ve doğumda olay tarihinden) önceki 12 ayın prime esas kazançları toplanır. İkramiye ve prime tabi ek ödemeler de dahildir.
2. Prim gün sayısına bölün. Bu toplam, aynı dönemdeki prim gün sayısına bölünerek günlük kazanç bulunur. Son 12 ayda 180 günden az priminiz varsa günlük kazanç, günlük alt sınırın iki katıyla (2026’da 2.202 ₺) sınırlanır.
3. Oranı uygulayın. Ayakta tedavi günleri için günlük kazancın ⅔’ü, hastanede yatılan günler için ½’si ödenir.
4. Ödenecek günleri sayın. Hastalıkta raporun 3. gününden itibaren, iş kazası ve meslek hastalığında 1. günden itibaren, doğumda ise çalışılmayan tüm günler için ödeme yapılır.

Örnek: 45.000 ₺ brüt maaşla 10 günlük hastalık raporu

Ayşe Hanım Ekim 2025’ten Aralık 2025’e kadar 36.000 ₺, Ocak 2026’dan itibaren 45.000 ₺ brüt maaş alıyor ve 5–14 Ekim 2026 arasında 10 günlük ayakta tedavi raporu alıyor. Bu, hesaplayıcının varsayılan senaryosudur:

Rapor türüne göre kurallar (2026)

Tüm türlerde ödenek alabilmek için rapor süresince çalışmamış olmanız ve raporun SGK ile sözleşmeli bir sağlık hizmet sunucusundan alınmış olması gerekir. İşvereninizin SGK sistemine “çalışmadığına dair bildirim” girmesi de şarttır; bildirim girilmeden ödeme yapılmaz.

2026’da maaşa göre günlük rapor parası tablosu

Aşağıdaki tablo, son 12 ay boyunca aynı brüt maaşı aldığınızı ve en az 180 prim gününüz olduğunu varsayar. Değerler hesaplayıcının kendi motoruyla üretilmiştir:

180 gün kuralı: az primi olanlarda tavan

21 Aralık 2024’te yürürlüğe giren 7537 sayılı Kanun’la, son 12 ayda 180 günden az kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olanların günlük kazancı, raporun başladığı tarihteki günlük prime esas kazanç alt sınırının iki katını geçemez. 2026’da bu sınır 1.101 × 2 = 2.202 ₺‘dir. Örneğin yeni bir işe yüksek maaşla girdiyseniz ve 120 gün priminiz varsa, günlük kazancınız ne olursa olsun ayakta tedavi ödeneğiniz günde en fazla 1.468,00 ₺ olur. Hesaplayıcı bu sınırı otomatik uygular.

Doğum izni rapor parası 2026: artık 24 hafta

1 Mayıs 2026’da Resmî Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Kanunla doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece tekil gebelikte toplam süre doğumdan önce 8, sonra 16 hafta olmak üzere 24 hafta (168 gün) oldu. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir ve toplam 26 hafta (182 gün) olur. SGK, bu sürenin tamamı için günlük kazancın ⅔’ü oranında analık ödeneği öder.

• Hekim onayıyla geç izne çıkmak: Artık doğumdan 2 hafta öncesine kadar çalışılabilir (önceden 3 hafta). Kullanılmayan doğum öncesi süre, doğum sonrasına eklenir; toplam ödenen gün değişmez.
• Erken doğum: Doğum öncesinde kullanılamayan süre doğum sonrasına eklenir.
• Geçiş hükmü: SGK’nın 2026/13 sayılı Genelgesi’ne göre 1 Mayıs 2026’da raporu devam eden sigortalıların rapor bitiş tarihleri 56 gün uzatıldı.

Örnek: asgari ücretli bir annenin doğum izni ödeneği

Son 12 ayda asgari ücretle (günlük 1.101 ₺) çalışan bir anne için analık ödeneği günde 734 ₺’dir. 168 gün için toplam 123.312,00 ₺ eder. Doğumdan önceki bir yılda en az 120 gün primi varsa ayrıca 2026 için 1.621 ₺ emzirme ödeneği alır.

Rapor parası ne zaman yatar ve nasıl sorgulanır?

Rapor bittikten sonra işvereniniz SGK sistemine sizin rapor süresince çalışmadığınızı bildirir. SGK ödeneği hesaplar ve ödeme için PTT’ye aktarır. Ödemeniz yatırıldığında, SGK’da kayıtlı bir telefon numaranız varsa SMS ile bilgilendirilirsiniz. Ödemenin durumunu e-Devlet üzerinden SGK’nın rapor ödeme sorgulama hizmetinden veya PTT’den kontrol edebilirsiniz. Gecikme yaşıyorsanız ilk kontrol edilmesi gereken şey, işverenin bildirimi girip girmediğidir. Ödenek hakkı, raporun bitiminden itibaren 5 yıl içinde talep edilmezse zamanaşımına uğrar.

Rapor parası maaştan kesilir mi? Vergi var mı?

• Maaş: Raporlu günlerin ücreti kural olarak işveren tarafından ödenmez ve bordroda eksik gün olarak görünür. O günlerin geliri SGK ödeneğidir. Toplu iş sözleşmesi olan işyerleri ve kamu işverenleri, ödeneği SGK adına ödeyip sonradan SGK’dan mahsup edebilir.
• Ücret farkı: Bazı işverenler sözleşme gereği, ödenek ile normal ücret arasındaki farkı öder. Bu fark ödemesi SGK primine tabidir.
• Vergi: SGK’nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği, Gelir Vergisi Kanunu md. 25/1-6 uyarınca gelir vergisinden istisnadır. Hesaplayıcının gösterdiği tutar, elinize geçecek tutardır.

Rapor aldığınız ay maaşınızın ne kadar düşeceğini görmek için brütten nete maaş hesaplama aracımızla tam ayın netini hesaplayın. Raporlu gün sayısı kadar gün düşürülmüş brüt, o ayın bordrosuna yansıyacaktır.

Uzun süreli raporda iş güvencesi

İş Kanunu md. 25/I-b’ye göre, hastalık veya kaza nedeniyle işe devamsızlık ihbar süresini 6 hafta aşarsa işveren iş sözleşmesini bildirimsiz feshedebilir. Örneğin 4 yıllık bir çalışanın ihbar süresi 8 haftadır; işveren bu hakkı ancak 14 haftayı aşan devamsızlıkta kullanabilir. Bu şekilde feshedilen çalışan ihbar tazminatı almaz ama kıdem tazminatı hakkı saklıdır. İhbar sürenizi ihbar tazminatı hesaplama aracıyla, alacağınız tazminatı kıdem tazminatı hesaplama aracıyla hesaplayabilirsiniz. İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle alınan raporlar bu fesih hakkının kapsamında değildir.

Bağ-Kur’lular (4/b) rapor parası alabilir mi?

Kendi adına çalışanlar (4/b) için hastalık ödeneği yoktur. İş kazası, meslek hastalığı ve analık hâllerinde ise ödenek alınabilir; ancak prim ve genel sağlık sigortası borcu bulunmaması gerekir. İş kazası ve meslek hastalığında 4/b sigortalılara ödenek yalnızca yatarak tedavi süresince veya bu tedavinin gereği olan istirahat süresinde ödenir. İsteğe bağlı sigortalılar kısa vadeli sigorta primi ödemedikleri için rapor parası alamaz. Bu hesaplayıcı, en yaygın durum olan 4/a (SGK’lı çalışan) kurallarına göre hesap yapar.

En sık yapılan 5 hata

• Sadece son 3 aya bakmak: 21.12.2024’ten beri günlük kazanç son 12 aya göre hesaplanıyor. Eski hesaplayıcılar hâlâ son 3 ayı kullanıyor ve maaşı yeni artmış çalışanlarda sonucu olduğundan yüksek gösteriyor.
• Net maaştan hesaplamak: Hesap, net değil brüt (prime esas) kazanç üzerinden yapılır.
• İlk iki günü unutmak: Hastalık raporlarında ilk iki gün ödenmez. 2 günlük bir hastalık raporu için SGK’dan ödeme çıkmaz.
• Hafta sonlarını saymamak: Rapor süresi takvim günüyle sayılır; hafta sonu ve tatil günleri de ödenir.
• Doğum iznini 16 hafta sanmak: 1 Mayıs 2026’dan beri tekil gebelikte süre 24 haftadır.

İlgili Türkçe hesaplayıcılar

Rapor parası, bordronuzu ve çalışma hayatınızdaki diğer hakları da etkiler. Şu araçlar size tamamlayıcı bilgi verir:

Tüm finans araçlarımız için kredi hesaplama ana sayfamızdan ve finans hesaplayıcıları listemizden yararlanabilirsiniz.

Sıkça sorulan sorular

Manzoor Ahmad

13+ yıl web geliştirme ve SEO deneyimi · DexoCalc kurucusu

DexoCalc’ta Türkiye’deki çalışanların bordro, tazminat ve sosyal güvenlik haklarını şeffaf biçimde hesaplayan araçlar geliştiriyorum. Bu hesaplayıcı 5510 sayılı Kanun’un güncel metnine, 7537 ve 7578 sayılı kanun değişikliklerine ve SGK genelgelerine dayanır; her yıl Ocak’ta yeni prime esas kazanç sınırlarıyla güncellenir.

Kaynaklar

1. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, md. 15–18. mevzuat.gov.tr.
2. 7537 sayılı Kanun ve SGK 2025/3 sayılı Genelge: Geçici iş göremezlik ödeneğinde 12 aylık kazanç ve 180 gün kuralı. TÜRMOB e-Kütüphane.
3. PwC Türkiye. SGK Geçici İş Göremezlik Ödeneği Hesabındaki Değişiklik. 2025.
4. 7578 sayılı Kanun ve SGK 2026/13 sayılı Genelge: analık izni ve ödeneği süreleri. PKF Türkiye.
5. SGK 2026/2 sayılı Genelge: 2026 yılı prime esas kazanç alt ve üst sınırları. Cottgroup mevzuat özeti.
6. Özcan C. Hastalık durumunda SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alma süreci. PwC Türkiye.
7. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, md. 25/1-6. mevzuat.gov.tr.
8. 4857 sayılı İş Kanunu, md. 17 ve 25. mevzuat.gov.tr.
9. Sosyal Güvenlik Kurumu. sgk.gov.tr.