İhbar Tazminatı Hesaplama2026 İhbar Süresi ve Net İhbar Tazminatı · İş Arama İzni · Kötüniyet Tazminatı
İş sözleşmesini kimin, nasıl feshettiğini seçin. İhbar tazminatını kimin kime ödeyeceğini, bildirim süresinin bitiş tarihini, kümülatif vergi diliminize göre net tutarı ve hak ettiğiniz iş arama izni saatlerini tek ekranda görün.
Hazırlayan: Manzoor Ahmad · 13+ yıl web geliştirme ve SEO deneyimi · Güncelleme: 10 Ekim 2026
Yasal ihbar süreleri
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
1Sözleşmeyi kim feshetti?
2Tarihler
3Ücret
Giydirilmiş brüt ücret
İhbar bu tutar üzerinden hesaplanır (tavan yok)
⚙ Vergi, iş arama izni ve kötüniyet ayarları
—
—
—
İhbar süresi zaman çizelgesi
—
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır ve giydirilmiş brüt günlük ücret × ihbar süresi (gün) olarak hesaplanır. İş Kanunu md. 17’ye göre süre, çalışma süresine bağlıdır: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. İhbar tazminatında tavan yoktur. Tazminattan gelir vergisi (kümülatif dilime göre %15–%40) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Örneğin giydirilmiş brüt ücreti 59.000 ₺ olan ve 4 yıldır çalışan işçinin brüt ihbar tazminatı 59.000 ÷ 30 × 56 = 110.133,33 ₺‘dir.
İhbar tazminatı, Türkiye’de en çok yanlış anlaşılan işçilik alacaklarından biridir. Birçok kişi bunun yalnızca işten çıkarılan işçiye ödendiğini düşünür. Oysa kural iki yönlüdür: bildirim süresine uymayan her taraf ödeme yapar. İşveren işçiyi bir gün içinde çıkarırsa ihbar tazminatını işçiye öder. İşçi “yarından itibaren gelmiyorum” diyerek istifa ederse, aynı tutarı işçi işverene borçlanır.
Bu ihbar tazminatı hesaplama aracını, kıdem tazminatı hesaplama aracımızın tamamlayıcısı olarak tasarladım. Burada odak tamamen ihbara. Kimin kime ödeyeceği, bildirim süresinin hangi gün biteceği ve iş arama izni olarak kaç saat hakkınız olduğu ayrı ayrı gösterilir. Net tutar, yıl içindeki kümülatif gelir vergisi matrahınıza göre hesaplanır. Kötüniyetli fesihte doğabilecek 3 katlık tazminat da ayrıca görünür.
İhbar tazminatı hesaplama formülü
Brüt ihbar = (Giydirilmiş brüt ücret ÷ 30) × (İhbar haftası × 7)
Net ihbar = Brüt − Gelir vergisi (kümülatif dilim) − Damga vergisi (%0,759)
Adım adım örnek (Ekim 2026)
- Çalışma süresi: 1 Şubat 2022 – 10 Ekim 2026, yani 3 yıldan fazla. İhbar süresi 8 hafta = 56 gün.
- Giydirilmiş brüt: 55.000 ₺ maaş + 4.000 ₺ yemek ve yol = 59.000 ₺. Günlük ücret 59.000 ÷ 30 = 1.966,67 ₺.
- Brüt ihbar: 1.966,67 × 56 = 110.133,33 ₺.
- Gelir vergisi: Ocak–Ekim maaşlarından oluşan kümülatif matrah 467.500,00 ₺ olduğu için ihbar tutarı %27 dilimine girer. Gelir vergisi 29.736,00 ₺‘dir.
- Damga vergisi: 110.133,33 × 0,00759 = 835,91 ₺.
- Net ihbar tazminatı: 79.561,42 ₺. Hesaplayıcının varsayılan değerleri bu örneği gösterir.
Kim kime ihbar tazminatı öder?
Brüt maaşa göre ihbar tazminatı tablosu (2026)
Aşağıdaki brüt tutarlar her yıl için geçerlidir. Net tutarlar, Ocak’tan Ekim’e aynı maaşla çalışıp Ekim 2026’da ayrılan bir işçi için, hesaplayıcının kümülatif vergi motoruyla üretilmiştir.
| Giydirilmiş brüt | 2 hafta (brüt) | 4 hafta (brüt) | 6 hafta (brüt) | 8 hafta (brüt) | 8 hafta net (Ekim) |
|---|---|---|---|---|---|
| 33.030,00 ₺ (asgari) | 15.414,00 ₺ | 30.828,00 ₺ | 46.242,00 ₺ | 61.656,00 ₺ | 48.856,83 ₺ |
| 40.000,00 ₺ | 18.666,67 ₺ | 37.333,33 ₺ | 56.000,00 ₺ | 74.666,67 ₺ | 58.139,95 ₺ |
| 50.000,00 ₺ | 23.333,33 ₺ | 46.666,67 ₺ | 70.000,00 ₺ | 93.333,33 ₺ | 67.424,93 ₺ |
| 60.000,00 ₺ | 28.000,00 ₺ | 56.000,00 ₺ | 84.000,00 ₺ | 112.000,00 ₺ | 80.909,92 ₺ |
| 75.000,00 ₺ | 35.000,00 ₺ | 70.000,00 ₺ | 105.000,00 ₺ | 140.000,00 ₺ | 101.137,40 ₺ |
| 100.000,00 ₺ | 46.666,67 ₺ | 93.333,33 ₺ | 140.000,00 ₺ | 186.666,67 ₺ | 134.849,87 ₺ |
| 150.000,00 ₺ | 70.000,00 ₺ | 140.000,00 ₺ | 210.000,00 ₺ | 280.000,00 ₺ | 197.874,80 ₺ |
İhbar tazminatında vergi kesintisi
İhbar tazminatı, kıdem tazminatının aksine gelir vergisinden istisna değildir ve ücret gibi vergilendirilir. Burada dikkat edilmesi gereken nokta kümülatif matrahtır. Yıl başından bu yana elde ettiğiniz ücretler toplanır ve ihbar tazminatı bu toplamın üzerine eklenir. Yılın son aylarında ayrılan ve iyi maaş alan bir işçinin ihbar tazminatı %27 dilimine girebilir. Ocak’ta ayrılan aynı işçinin tazminatı ise çoğunlukla %15 diliminde kalır. Bu yüzden aynı brüt ihbar, yılın farklı aylarında farklı net tutarlara dönüşür.
- Gelir vergisi: 2026 ücret tarifesine göre %15 / %20 / %27 / %35 / %40. Kendi diliminizi brütten nete maaş hesaplama aracımızın vergi dilimi radarında görebilirsiniz.
- Damga vergisi: Brüt tutarın binde 7,59’u.
- SGK primi: Kesilmez, çünkü ihbar tazminatı prime esas kazanç sayılmaz.
- Asgari ücret istisnası: Ayrılış ayındaki son maaşta zaten kullanıldığı varsayılır. Bordronuzda farklıysa, kümülatif matrahı ayarlardan kendiniz girin.
İş arama izni (İş Kanunu md. 27)
Bildirim süresi boyunca işveren, işçiye yeni bir iş bulması için günde en az 2 saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu saatleri birleştirerek, işten ayrılacağı günden önceki günlerde toplu olarak kullanabilir. İzin verilmezse veya eksik kullandırılırsa, işveren o saatlerin ücretini ödemek zorundadır. İzin sırasında işçi çalıştırılırsa, o sürenin ücreti %100 fazlasıyla ödenir.
Hesaplayıcının zaman çizelgesi, bildirim süreniz içindeki iş günlerini ve toplu kullanılırsa kaç tam gün izne denk geldiğini gösterir. Örneğin 8 haftalık ihbar süresinde 5 günlük çalışma haftasıyla 40 iş günü × 2 saat = 80 saat iş arama izni doğar. Bu da yaklaşık 9 tam iş gününe denk gelir.
Kötüniyet tazminatı: İhbarın 3 katı
İş güvencesi kapsamı dışındaki işçiler, yani 30’dan az işçi çalıştıran işyerlerinde çalışanlar veya kıdemi 6 aydan az olanlar, işveren fesih hakkını kötüye kullanırsa bildirim süresine ait ücretin 3 katı tutarında kötüniyet tazminatı talep edebilir (İş Kanunu md. 17/6). Sendikal faaliyet, hak arama veya şikâyet nedeniyle çıkarılma tipik örneklerdir. Bildirim süresi de verilmemişse, ihbar tazminatı ayrıca ödenir.
Önemli: İş güvencesi kapsamındaki işçiler (30+ işçi, 6+ ay kıdem) kötüniyet tazminatı yerine işe iade davası açabilir. Kötüniyetin ispatı işçiye aittir. Hesaplayıcı yalnızca olası tutarı gösterir; hakkın varlığını mahkeme belirler.
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı arasındaki farklar
| Özellik | İhbar tazminatı | Kıdem tazminatı |
|---|---|---|
| Amaç | Bildirim süresine uyulmamasını tazmin eder | Çalışılan yılların karşılığıdır |
| Kim öder? | Süreye uymayan taraf (işveren veya işçi) | Yalnızca işveren |
| Asgari çalışma | Yok (2 haftadan başlar) | 1 yıl |
| Tavan | Yok | 73.729,87 ₺ (Tem–Ara 2026) |
| Gelir vergisi | Var (%15–%40) | Yok |
| Damga vergisi | Var (%0,759) | Var (%0,759) |
| İstifada | İşçi süreye uymazsa işverene öder | Haklı neden yoksa ödenmez |
İşten çıkarıldıysanız genellikle iki tazminata birden hak kazanırsınız. Toplam alacağınızı kullanılmayan izin ücretiyle birlikte görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanın.
İhbar tazminatı alırken dikkat edilmesi gerekenler
- Giydirilmiş ücreti kontrol edin: Düzenli yemek, yol ve ikramiye ödemeleri hesaba dahil edilmelidir.
- Sözleşmenizi okuyun: Yasal süreler asgaridir; sözleşmeyle uzatılabilir, ama kısaltılamaz.
- Peşin ödeme: İşveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal sona erdirebilir. Bu, bildirim yerine geçer.
- Uzun raporlarda ihbar süresi: Hastalık veya iş dışı kaza nedeniyle devamsızlık ihbar sürenizi 6 hafta aşarsa işveren md. 25/I-b uyarınca bildirimsiz fesih yapabilir; bu durumda ihbar tazminatı ödenmez. Raporlu dönemde SGK’dan alacağınız ödeneği rapor parası hesaplama aracıyla görebilirsiniz.
- Zamanaşımı ve arabuluculuk: İhbar tazminatı için zamanaşımı 5 yıldır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
- Toplu tutarı akıllıca değerlendirin: Yüksek faizli bir borcunuz varsa, önce onu kapatmak genellikle en garantili getiridir. Kredi kartı asgari ödeme ve kredi hesaplama araçlarımızla karşılaştırın.
İlgili Türkçe hesaplayıcılar
Sıkça sorulan sorular
13+ yıl web geliştirme ve SEO deneyimi · DexoCalc kurucusu
Manzoor, DexoCalc’taki her finans hesaplayıcısını bağımsız örnek hesaplarla doğrular. Bu sayfadaki kümülatif vergi hesabı, brütten nete maaş hesaplayıcımızla aynı 2026 parametrelerini kullanır. Sayfadaki tüm tablolar hesaplayıcının kendi motorundan üretilmiştir.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu, Md. 17 (süreli fesih, ihbar süreleri ve kötüniyet tazminatı). mevzuat.gov.tr.
- 4857 sayılı İş Kanunu, Md. 18 (iş güvencesi), 24–25 (haklı nedenle fesih), 27 (iş arama izni). mevzuat.gov.tr.
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, Md. 3 (zorunlu arabuluculuk) ve 15 (5 yıllık zamanaşımı). mevzuat.gov.tr.
- Resmî Gazete, 31 Aralık 2025 – 332 Seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliği. 2026 gelir vergisi dilimleri.
- EY Türkiye. 2026 asgari ücret ve SGK sınırları.
- T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. Çalışma mevzuatı. csgb.gov.tr.